Capital humain

Après avoir été largement démocratisée dans des départements tels que le Marketing, le Service Client ou les Finances, l’Intelligence Artificielle s’invite désormais au cœur des fonctions Ressources Humaines (ou Capital Humain). Que ce soit au niveau du recrutement, de la gestion des talents, de la formation, de l’évaluation de la performance, ou même de l’engagement des collaborateurs, aucun pan de la fonction RH n’échappe à cette vague technologique.En Afrique, cette transf

Dans de nombreuses entreprises africaines, la gestion des compétences reste dominée par une logique réactive. Les besoins apparaissent, la pression monte, et l’organisation se lance alors dans des recrutements en urgence, souvent coûteux, parfois inadaptés et rarement durables.Ce mode de fonctionnement, hérité de contextes de croissance rapide et d’environnements instables, atteint aujourd’hui ses limites. Face à la transformation accélérée des métiers, à la digitalisation de